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准妈妈产检假带不带薪 赶紧看过来

来源:99健康网 发布时间:2019-03-03 07:15:00

  职工女妈妈怀孕本是一件特别让人高兴的事情,然而因为还在职就怀孕,就会存在各种各样的问题,尤其是在请假的这件事情上。产检假带不带薪呢?一起来了解下。

  每月的孕检都是每位准妈妈都会遇见的事情,但是很多职工孕妈妈不知道还有产检假这一回事,每次向公司请假都很忐忑,害怕公司扣薪资,想让医生把预约产检时间放在周末,奈何周末医生都不上班。

  这真的是愁苦了我们的职工孕妈妈。但是有一件喜事是职工孕妈妈都应该知道的,那就是职工孕妈妈是有带薪产检假的。

  带薪产检假不同于产假,产假是指生产之后的假期,而产检假是孕妈妈在生产之前到医院进行各种各样检查的假期。

  根据国家施行的《女职工劳动保护特别规定》的第六条明确规定“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间”。

  用人单位在确认本单位的正式员工怀孕,并且确实是因为需要产假而占用到劳动时间的话,用人单位就应该按照法律规定。

  不对员工这个时间的抵扣薪资,更不可以病假、事假等等理由去抵扣员工的薪资,否则就是行为。

  尽管法律已经规定了产检假,但是还是会有很多用人单位没有按照法律规定来行事,而是对于在职员工的产前检查进行薪资扣除的处罚。

  此时,若是对于法律不够熟悉的人、或者不想麻烦的员工就会默默忍受用人单位的这种待遇。

  但小编想说的是,在职女员工本来就不容易,更何况是孕妈妈,就更应该维护自身的各项权益,否则,等到生产后,用人单位说不定会将自己开除掉的可能性也不是没有的。

  那么产检假是不是像产假那样有那么多天呢?这想必是很多职工孕妈妈都想知道的。

  那么,现在就随小编来看一下,职工孕妈妈的产检假到底怎么休,到底怎么用?

  1、按照国家的规定,产检假根据怀孕周数不同而有所不同,通常来说在怀孕的前七个月,职工孕妈妈每个月都可以享受一天带薪产检假;怀孕第8个月的时候,职工孕妈妈可享受每月两天的产检假。

  等到九个月以上的时候,职工孕妈妈每个月可享受四天的带薪产检假,但是需要注意的是在这四天假期中,有两天假期是属于预产假的。

  2、对于用人单位要求职工孕妈妈提供产检明的要求,并不是无理要求,毕竟法律没有规定是否一定要开具证明,以各用人单位实际情况而定。

  所以职工孕妈妈是收好各项产假记录、医生诊断证明等相应的资料,以备不时之需。

  3、若职工孕妈妈在产检假到医院进行产假却被公司扣去薪资,职工孕妈妈可以向有关部门进行投诉,或者寻求法律途径进行解决,断不能抱有多一事不如少一事的想法。

  4、此外,还有一项需要注意的事,就是对于符合二胎生育条件的,还有其它的待遇,孕妈妈可向有关部门进行了解。怀孕本就是一件不容易的事情,产检也是每位孕妈妈剩下健康宝宝的必做之事。

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